职位描述：
职责描述：
1、 参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实；
2、 全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算；
3、 负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本；
4、 指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果；
5、 负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性；
6、 指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性；
7、 统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。
任职要求：
1、1980年（含）后出生，本科及以上学历；
2、精通人力资源相关知识与工作流程，熟悉人力资源管理各职能模块，有丰富的实践经验；
3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验，具备集团管控思路，具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力；
4、诚实稳重，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力状态下工作；
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。