美国大都会MetLife集团超过150年的辉煌历史。自1868年成立以来，大都会人寿一直在发展和转型，以满足客户不断变化的需求并适应我们所处的环境。如今，世界仍在快速发生变化，但我们的信念从未改变，那就是要以个人、家庭和社区构建一个更加有保障的世界。 — 大都会启动150非凡企业家培养计划： 1.150万的奖金 2. 全球培训资源的汇聚 3. 清晰的企业家成长路径 4. 完善的企业家孵化机制 — 非凡企业家的每一级阶梯： ⑴ LP（规划师）— 识人技巧&沟通能力 ： 高端财富培训管理。月薪资：（1—3万） ⑵ SM（业务经理）— 招募选才&辅导训练： SM-Workshop； 聚焦阶段需求； 推动组织发展。月薪资： （5—9万） ⑶ AM（营业处经理）— 远景文化&团队经营&面试技巧： AM-Workshop； 聚焦关键领域； 推动营业水平。月薪资：（15—20万） ⑷ AD（营业处总监）— 企业家领导力&经营人性： AD-Workshop。月薪资：（40—80万） — 非凡企业家培养时间轴： 1. 第一年成为：成长企业家+MDRT 美国大都会集团亚洲创新中心—新加坡流明实验室，专属定制创新型管理人才培养 2. 第三年成为：优秀企业家+MDRT 美国大都会集团亚太区总部LIMRA专属定制中日韩联合管理培训 3. 第五年成为： 非凡企业家+MDRT 美国大都会集团总部联合世界一流院校打造管理大 师项目+美国总部游学 职位要求： 1. 本科以上学历 2. 1—2年以上工作经验 3. 过往没有任何保险公司从业经历 4. 过往没有任何P2P行业从业经历 平凡 — 是否甘愿流于平庸 不凡 — 并不等同遥不可及