岗位职责：1、根据企业经营目标制订实施企业的人力资源战略规划；2、做好对人力资源的动态管理和研究，学习、掌握好劳资政策，为领导决策当好参谋；3、组织制订公司工资分配方案，并根据项目、部门考核做好工资分配结算、兑现和分析工作；4、建立企业人才储备体系，指导培训组织工作及职称评定工作等工作；5、组织解决劳动争议、监察，做好员工管理、职业生涯规划和推进工作；6、人力资源结构改善，组织劳动力的招聘平衡工作；7、负责提供本业务系统相关的管理体系分析活动信息的输入，负责落实集团公司管理评审和公司管理分析活动的相关决议。任职要求：1、本科毕业及以上，具有5年以上人力资源管理经验；2、中级及以上职称，接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。3、具备较强的专业知识和技能，具有开拓创新的理念；4、具有良好的沟通协调能力，具有良好的理解能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护