岗位职责：1.根据公司的发展规划，全面负责人力资源管理工作；2. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等；3. 负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；4. 制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；5. 根据公司需求，优化，设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系；6. 负责公司中高层人才引进工作，同时领导人事管理部门进行员工的招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；7. 负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析，优化公司现有人力资源管理体系，对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。任职要求：1. 本科及以上学历，对于现代先进的人力资源知识与理念，持续去学习更新，2、从事人力资源中层管理岗位及以上岗位五年以上，且热爱人力资源经营管理工作；3、对人力建设与企业发展战略的逻辑关系深度理解并能够转化执行；4、有人力资源全模块至少60%的岗位工作履历，对现有模块都具有专业见解，且能够流畅运作，有力驱动；5、对招聘、人才培育有独特见解和探索实践的执着追求；6、对建立企业学院有浓厚兴趣，有过实践履历者优先；7、有较好的数据分析能力，有高效开展工作的习惯。 职能类别：人事总监 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护