岗位职责：
1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、进行月度培训费用预算，编制预算报表；
3、协助主管制定、完善与培训工作有关的流程、程序、规章和规范；
4、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
6、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作和部分课程的讲授工作；
7、管理培训场所和培训设施、设备、用品；
8、保管、维护公司员工培训记录；
9、协助培训主管完成公司企业内员工活动相关事宜；
10、完成主管安排的其他工作任务。

任职要求：
1、年龄在22-28岁左右；
2、人力资源相关专业专科及以上学历；
3、具有1年以上企业培训岗位工作经验；
4、具有较好的语言组织及表达能力，较强的逻辑思维；
5、能够适应出差。