岗位职责：1、制定招聘计划，管理招聘团队，实施相应的人员招聘与配置。2、根据公司技术人员需求制定招聘计划并监督实施。3、完善招聘考核方案并实施、监督。4、负责核心员工的薪酬谈判。5、协调跟进面试结果并审核报批。6、评估招聘渠道有效性，拓展新合作机构和新渠道。7、定期梳理与维护各招聘渠道，及时更新招聘信息，确保招聘效益***化。8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并优化。9、建立并完善公司人才库。10、领导安排的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历，具备IT/互联网行业工作背景优先；2、5年及以上招聘相关工作经验，其中3年以上团队管理经验；3、有较强的自我驱动能力；能承受较强的工作压力，适应加班；4、具备高度的责任心和执行力，积极主动，沟通协调能力较强；5、办事思路缜密、细心；6、熟练使用电脑及各种办公软件。 职能类别：招聘经理/主管