工作职责：1，组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2，组织编制并落实人力发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3，依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；4，建立绩效考核机制并监督执行；5，负责组织完成员工的薪酬及保险福利等制度的建立和管理；6，负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7，组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、斥退等全方位管理；8，与员工沟通，了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；9，根据公司发展，做好企业文化建设；,10，部分行政工作等。任职要求：1，本科及以上学历，人力资源相关专业。3年以上人事工作经验，1年以上人事管理工作经验；2，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；3，熟悉薪酬管理和绩效管理；4，具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；5，具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；6，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护