工作内容：1. 负责公司人力资源工作的规划，架构建立、规章制度的制定、执行招聘、培训考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2. 会议室的预定，活动策划及执行；3. 负责部门招聘工作，制定相应的招聘计划，组织实施各项招聘工作，制定相应的人才储蓄机制拓展招聘渠道；4. 负责办理员工入离职手续，人事档案管理、员工关系处理、用工合同签订；5. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升调动、降职调动等）6. 做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；7. 做好员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检等工作；8. 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；9. 其它突发事件处理和领导交代的其它工作。任职要求：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2. 熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构和从业经验；3. 5年以上人事行政相关工作经验，2年以上人事管理工作经验；4. 熟悉日常人事管理工作流程，掌握有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；5. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力；6. 具备良好的服务意识、较好的情绪管控能力和抗压能力，能积极配合工作上的安排；作息时间：9：00-18:00，周末双休，法定节假日休息福利待遇：五险一金，带薪年假，年终奖 年龄要求：25-35岁 职能类别：人事主管 关键字：薪酬绩效考勤员工关系招聘资深HR人事主管人事行政综合主管