职责描述：岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、组织发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5、协助业务部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。 上班时间：双休，节假日正常休息 上班地点：闵行区莘庄地铁站附近 任职要求： 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历（211院校及以上/QS100），2年及以上人力资源工作经验； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织内部人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、具备较强的亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、具备极强责任心和原则性，并能有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。