硬性条件：27-35岁，统招本科以上学历 岗位职责： 1、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 2、根据公司的业务发展方向，搜集整理各部门的用人需求制定合理的招聘预算，并进行实时监控； 3、 收集和预测公司各部门的用人需求并定期调整招聘计划，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 4、 建立招聘数据并进行分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 5、 负责核心业务的人才Mapping并定期更新； 6、 对行业竞对企业的人才动态进行实时关注，如有必要进行定向挖取； 7、 直接上级安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，如有猎头行业经验较佳。 2、5-10年招聘工作经历，过往工作中高端人才的招聘，且有较优秀的业绩； 3、善于挖掘高端人才的心理，对高端人才猎取有较出色的成绩，熟悉知名公司人才和组织架构 4、抗压能力强、执行力强、踏实、认真、结果导向者 5、性格开朗、积极阳光、沟通能力好