【培训主管/经理】 岗位职责 1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度; 2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训教材； 3、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平; 4、建立健全培训、考核工作规章制度，做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化； 5、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况 5、掌握教育行业培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构； 6、制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。 7、在培训之余会涉及招聘、员工关系等其他模板 8、熟悉office办公软件和PPT的制作 任职资格 1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科以上学历、有一定的英语基础； 2、3年以上企业培训工作经历，1年以上培训管理经验； 3、熟悉教育培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程； 4、具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；