工作职责 1.负责HR产品的规划，基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代； 2.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点； 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施； 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求 1、本科及以上学历，熟悉大型企业人力资源业务（招聘，员工服务，薪酬，绩效，培训）者优先； 2、5年以上EHR产品或者toB产品的实施设计经验，有较为丰富的HR SAAS、e-HR平台或者相关产品工作经验； 3、熟悉常用的用户研究方法，对用户体验有自己的理解和体系； 4、逻辑思维清晰，良好的沟通能力，高效的执行力和出色的团队协作精神。