岗位职责
1、人员招聘：负责设计部门组织架构、明确任职要求、组织人员招聘和制定岗位说明书。
2 、人员培训：负责识别培训需求、制定培训计划、组织编制培训教材、组织培训和评估培训效果。
3、 部门人员考核 。
4、 组织下属提炼工作课题、布置工作要求、设定工作目标和制定工作计划。
5、 同下属定期谈话，督促工作进度，纠正工作方向。
6、记录部下的成果和过失。
7、部门文化：以公司文化为基础打造部门文化。
8、文件编写：以过程为导向，策划、组织和编写部门各级文件。
9、问题清单：建立健全部门问题清单的管理机制，完善部门制度。
10、现场建设：根据体系要求，策划、组织、监督和总结会计帐务、成本管理、资金管理和数据管理等工作。
11、其它工作：领导安排的其它工作。
任职资格
1、财会、金融、经济等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；
2、五年以上制造业财务管理岗位工作经验；
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
4、有组织和领导财务核算、成本控制、投融资、完善预算体系和团队管理能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力；
6、熟练掌握公司各项规章制度及各类体系文件。