职责描述： 1、依据职位职级体系，建立集团人才晋升通道和机制； 2、核心人才和关键人才任职资格评估（含绩效考评、价值观评估、特质分析、能力验证）； 3、定期对人才进行盘点，将盘点结果应用至晋升降级等，并根据结果制定核心岗位后备计划及培养方案，实现人岗匹配； 4、建立集团干部管理机制，实现干部任用、转身、考评、晋升、任免等有标准可依； 5、管理干部日常动态，评估干部行为。 6、推动集团/事业部价值观评估制度建设，对价值观评估制度进行宣导、培训，并定期组织各层级价值观考核，为任职资格评估提供依据； 7、制定年度及季度评优评先方案，并组织实施季度及年度的评优评先活动。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 从事人力资源工作12年以上，经理以上任职6年以上； 3. 熟悉连锁企业的人力资源干部管理，并有系统建设的经验； 4. 性格开朗，善于表达和沟通，独立的组织协调和沟通能力； 5. 有很强的执行力和危机处理能力； 6. 有工作热情和激情，能承受较大的工作压力。