职位描述
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职责描述:
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划,建立并完善薪酬绩效管理体系,形成公司的薪酬绩效策略,梳理、优化相关制度、工作流程;
2、负责实施内外部薪酬调查,协助建立符合人才策略的薪酬架构,构建薪酬体系,完成公司内部定薪、年度调薪工作;
3、编制年度人力成本预算,并进行季度监控、分析工作;
4、根据公司业务发展要求,建立和优化绩效管理办法,制定符合公司发展的绩效考核方案,并与对考核结果进行全面监控和分析;
5、激励机制的建设,以成果分享为导向,分职能、分项目设计差异化激励机制,提升激励效果,并建立完善的可公开的分配机制,包括且不限于(专项激励、股权激励等);
6、负责总部及分公司薪酬福利的日常管理,完成薪酬福利的分配、发放等相关工作;
7、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业,5年以上薪酬绩效岗位经验;
2、专业能力上,熟悉薪酬绩效管理的方法论及工具,了解前沿绩效管理理念及实践,对绩效管理有深入钻研和思考,擅长收集和整合信息;
3、具备薪酬、绩效方面专业技能;具有较强的数据报表分析能力;
4、逻辑性、条理性、沟通协调能力强,目标导向,较强的自驱力和抗压能力,具有创新思维能力。
工作地点
地址:上海青浦区上海上海青浦区E通世界商务园华新园G栋15楼
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职位发布者
HR
递一国际物流有限公司
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/images/sfrz_yrz.png)
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交通·运输·物流
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100-199人
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私营·民营企业
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上海市青浦区华隆路1777号D座11F