岗位描述： 1.基于公司薪酬整体框架，结合业务特点，搭建与完善薪酬福利、长期激励体系，设计个性化激励方案，支撑业务目标达成； 2.负责支撑月度/季度/年度薪酬预算、人工成分分析、奖金分配、项目奖金核算等各类薪酬管理专项工作； 3.熟练应用HER系统，负责人事系统薪酬模块优化工作，完善职位职级体系及对应的绩效考评方案； 4.关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，梳理并持续优化共享中心工作流程； 5.定期组织薪酬调查，了解市场上薪酬绩效变化趋势，为公司薪酬体系及标准的更新提供依据； 6.团队管理，合理规划团队内部分工，保证各项工作顺利达成。 岗位要求： 1.本科及以上学历，5年以上中型企业薪酬相关工作经验，物流行业优先； 2.熟悉薪酬与激励管理工具，具备出色的数据分析能力和业务理解能力； 3.了解各种绩效管理工具，有全盘绩效项目落地推行工作经验； 4.具备优秀的逻辑思维能力、学习能力和项目推进能力，保密意识强，抗压性好，能够适应业务的高速发展变化。 5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力。