1. 区域人员管理:对门店成员的培训(陈列、产品知识、售卖技巧等); 2.区域商场沟通:竞品信息收集、分析报告;负责市场装修跟进;各类促销和广告计划实施和报告;商场合作条件的谈判; 3.区域销售目标管理:制定区域工作计划、销售目标并组织实施和报告;完成所辖区域各项费用； 4.定期巡店收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案; 5.区域货品管理:对所负责区域的店铺进行补货和调货控制，降低店铺库存，保证货品安全，组织盘点并核对清楚; 任职要求 1. 多店服装管理经验，有丰富的带领团队经历，良好抗压能力（案例，作品）； 2.了解服装行业，并有深度见解，对零售业务模型有清晰逻辑； 3.高效落地执行带领50人-100人左右团队 有效参照人货场进行团队优化，完成每月的定期巡店； 4、32岁以内，能接受经常出差。