职责描述： 1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。 5、负责拟制公司薪酬制度和福利方案，建立行之有效的激励和约束机制。 6、负责公司绩效管理和考评体系的建立与实施。 7、员工定级、晋升、调薪、奖励、劳动关系及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等流程制度建立与实施。 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 任职要求： 1、年龄:25-30岁 2 、性别:不限 3、学历:本科以上; 4、专业:人力资源等管理类等相关专业； 5、资历要求:具备快消品、食品行业、肉制品行业工作经验，如安井、双汇、快消品行业经验2年以上优先考虑