岗位职责： 1.根据公司战略和业务需求，主导年度人才发展和学习发展规划的制定和落地，持续完善管理制度、流程和标准； 2.根据组织阶段性发展，及时更新优化符合实际发展的组织架构，赋能组织业务发展； 3.根据组织业务发展需要，设计人才标准，构建岗位胜任力模型，任职资格体系； 4.定期对组织和人才开展盘点，并针对盘点结果制定相应的人才发展和赋能计划； 5.负责培训课程体系搭建、课程开发及优化，制定培训计划并组织实施、效果评估； 任职要求： 1.本科以上学历，岗位技能侧重TD和LD，能独立设计及主导公司级项目； 2.5年以上学习发展或人才发展经验，有跨境物流行业经验或干部管理体系搭建实践更佳； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实操经验； 4.有较强的系统思考能力和业务理解能力，善于整合公司内外部资源，通过专业影响和协同合作推动目标达成； 5.对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、分析问题和解决问题能力。