1.在门店负责人的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项工作；人力资源统筹管理，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等。 2.招聘：组织外部招聘和内部选拔工作及校招工作，确保人力资源的持续有效供给；协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 3.绩效：根据公司实际情况，协助上级建立健全绩效考核体系，指定考核制度，组织和实施绩效考核工作，激发员工的创造力。 4.劳动关系：建立、维护人事档案，统筹劳动合同、社会保险、员工纠纷、离职辞退等劳动关系管理，预防、协调和处理劳动争议；定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。 5.团队建设：建立员工的培养、储备方案，进行员工的能力培养和人才梯队建设，激励和提高员工的执行力，组建一支诚信、务实、高效、创新的团队；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 6. 日常工作：协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；五险一金异动、申报及员工福利管理；协同后勤部负责员工宿舍管理。 职位要求： 1.学历：大专以上。 2.工作经验：有餐饮或酒店3年以上同岗位经验。 3.知识技能：丰富的人力资源管理实践经验；对现代企业人力资源管理模式有系统认知，熟悉国家地区劳动法及法律法规；有丰富的员工关系管理经验，具备HR的敏感度和原则性。 4.态度：具有强烈的责任意识，良好的主动工作意愿，服务意识，全局观，愿与公司共同成长。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护