职责描述： 1、人才招聘：依据公司人力资源规划，基于部门年度人力预算编制，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访、甄选。 2、绩效制定、考评与结果管理：宣导并执行公司的绩效考核体系，为所对接的业务部门进行绩效考核培训和辅导；考核周期内完成绩效目标制定的追踪及绩效考评的追踪；统计绩效考评结果，进行绩效分析，并给出调整意见；协助部门完成绩效面谈，接受并处理员工的绩效申诉工作。 3、员工关系管理：新员工试用期跟踪与管理（工作态度、工作完成情况等）；员工入离调转相关流程的沟通与处理；基于员工离职访谈，定期输出离职分析报告，加强员工关怀，做好关键员工的保留；针对部门团队管理现状，结合部门工作开展情况，组织团队建设活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、1年及以上人力资源相关工作经验，有ODM制造业及电子行业背景优先。 3、熟悉国家及地方相关人事政策及劳动法律法规；熟练操作office办公软件；掌握人员甄选的方法，具有一定的面试技巧。 4、抗压能力；沟通能力好；服务精神；责任意识。