岗位职责:
人力资源运营管理：
1. 负责公司员工的入离职调转流程
2. 管理员工档案其中包括员工劳动合同、续签等
3. 负责员工自助服务系统信息管理　
4. 确保员工在人力资源系统及时创建以及更新
5. 管理员工劳动合同和异地派遣协议续签以及员工政府相关申请如外籍人员就业证、居住证积分、留学生落户、居转户等　
报告管理：
1. 根据监管规定和公司内部要求，完成相关报送和报告工作
2. 根据审计项目要求，提供相关审计要求报告，并确保报告符合公司合规的要求
其他：
1. 协助人力服务共享中心供应商的管理，确保供应商的服务要求满足公司的需求包括并不限于供应商服务评估、服务合同续签、供应商开发等
2. 协助人力资源共享服务的操作流程的更新以确保其标准化、简化和优化并提供有效的价值
3. 按时、按质交付人力资源服务，与内部客户保持良好的协作关系
4. 参与来自主管安排的其他人力资源共享服务工作
任职要求:
1. 5年以上人力资源共享服务管理或同等岗位经验
2. 本科以上学历
3. 熟悉人力资源运营管理及相关系统操作如Success Factor、Cloud等HR系统软件
4. 熟悉人力资源相关的法律法规并有落地的操作经验，保险行业从业经验优先
5. 具有较强的MS Office 软件技能包括PPT, Excel, Word, 如有其他相关办公自动化软件经验如Power BI、Visio等优先考虑
6. 良好的书面和口头沟通技能
7. 较强的适应变化环境的能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护