岗位职责： 1.完成6个月内FP新人飞鹰培训指标、销售训练营培训指标； 2.完成6个月内新人KPI指标，包括：3个月内新人出单率和有效率，6个月内新人业绩占比和有效人力占比等，提高新人留存率； 3.提升新人活动量、督导机构6个月内新人KPI指标达成； 4.提升主管及AOT训练辅导技能，定期召开督导会议，追踪培训及KPI指标进度，向主管及时汇报； 5.建立和完善新人荣誉体系，推动新人荣誉体系及追踪，制作课件并实时迭代更新，荣誉达成奖励兑现； 6.定期收集并制作培训及KPI数据报表，完成部门日常经营分析使用的各类数据报表制作，形成分析报告； 7.完善6个月内新人育成体系，督导机构标准化建设； 8.完成新人晋升指标，推动新人晋升并及时督导追踪进度； 9.上级主管交办其他事项。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，30~45岁； 2.五年以上行业管理经验，三年以上新人培育成功经验，了解培训及新人培育相关知识； 3.有较强的沟通能力、团队组织、协调能力、推动力和督导能力； 4.主动积极，有良好的个人学习能力及团队协作精神。