岗位职责： 1. 制定并实施全面的人才发展战略，包括但不限于人才引进、人才培养、绩效管理、继任计划以及员工职业发展规划等环节，以支持公司整体战略目标的实现。 2. 对公司业务与人力资源现状进行深入研究和诊断，提供针对组织架构优化、岗位胜任力模型构建、人才梯队建设等方面的专业咨询建议。 3. 设计并落地执行各类人才培养项目，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力发展项目等，并对项目效果进行评估反馈，持续优化改进。 4. 根据公司文化和发展需求，设计并推行有效的激励机制和绩效管理体系，激发员工潜能，推动员工与组织共同成长。 5. 关注行业动态与人力资源发展趋势，及时引入先进的人才发展理论与实践，为公司的人才发展策略提供前瞻性的思考与创新解决方案。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历，具有知名咨询公司或大型企业人才发展相关部门工作经验优先； 2. 熟悉并掌握现代人力资源管理理念与方法，深入了解人才发展的理论基础与实践经验； 3. 优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立开展项目调研、方案设计与实施推进工作； 4. 出色的沟通协调能力和团队协作精神，具备良好的客户服务意识； 5. 具备较强的逻辑思维能力及报告撰写能力，善于运用数据驱动决策； 6. 英语水平优秀，可流畅阅读和编写中英文专业文档。