工作职责: 1、负责公司招聘工作，按时按质完成招聘任务，保证部门所需人员及时到岗; 2、根据公司现有部门人力状况及业务发展需求，进行年度、季度、月度招聘计划的梳理与制定; 3、根据招聘计划要求组织招聘活动，整理完善各岗位说明书，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施; 4、完善、优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体系，分析、评估招聘效果; 5、协助校招团队通过不同渠道完成招聘需求； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格: 1、大学本科及以上学历; 2、1-3年招聘经验，有教育行业及猎头方面招聘工作经验者优先; 3、具有招聘渠道开拓、分析等能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力; 5、积极、热情，具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。