岗位职责： 1、负责母公司选人用人工作要求的落实，确保公司按要求开展选人用人工作； 2、负责修订、完善公司干部管理体系，制定并完善干部管理各项制度、流程； 3、负责组织落实公司各级干部的任免、调整、任期管理等工作，确保干部调整任免程序规范、手续完备； 4、负责组织实施干部年度述职、民主评议、选人用人等工作； 5、负责关键岗位人才发展体系搭建，能有机结合其他人力资源等模块形成链接与协同，有效识别、培养、评估和发展人才； 6、完成领导交派的其他工作。 任职要求： 1、硕士研究生及以上学历，人力资源、党史、哲学、心理学管理学等相关专业； 2、具备3年及以上相关工作经验； 3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，具备良好的跨部门沟通协调能力、人际理解能力； 4、具备较强的信息采集、整合和文字编辑能力； 5、政治面貌为中共党员或中共预备党员； 6、通过期货从业资格考试者优先。