一、职位描述
1、根据业务发展搭建培训需求分析体系，科学的制定年度、季度及月度培训计划，并组织实施;
2、能够结合公司业务及管理理论，设计开发新媒体中心管理类、技能类培训课程并实施，能够贴合业务中的痛点、关键点并匹配相应的培训课程协助解决业务中发现的问题，掌握萃取技术，萃取区域标杆的经验及关键动作:
3、推动培训体系与课程在各属地落地，并做好相应的支撑与追踪工作;
4、搭建各属地专兼职讲师梯队，做好专兼职讲师团队的管理与培养工作:
5、掌握必要的线上培训技能，例如:录课、录屏软件的使用，H5及海报制作，公司平台线上课程推送的使用，课程的推广、宣传和跟进；
6、负责业务团队新人、在职等培训项目的统筹规划与落地执行，推动培训开展并实现效果量化评估。
二、任职要求：
1、五年以上的培训经验，两年内团队管理经验，支持过多业务形态团队；
2、较为了解抖音电商的发展趋势及资讯，有自主需求调研、开发课件、效果评估的能力；
3、具备专业的企业内、外训相关经验，能接受出差；
4、具备人才梯队的建设能力；