岗位职责： 零售培训体系与培训规划 1、负责品牌零售培训体系建立、课程的开发及更新维护，完善营销系统各职级培训课程； 2、根据公司零售力提升的目标，收集并分析终端培训需求，搭建各层级员工培养体系，制定年度培训和绩效提升规划； 3、建立并管理培训资源（包括各类培训教材和资料等），推动终端标准化项目实施 培训实施 1、与运营及人事部门协同，负责组织并安排终端新进员工的线上线下全面入职培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率； 2、定期组织培训课程、在岗训练、实操工作坊、跨城市学习等培训活动，提升零售门店各层级员工岗位胜任能力 3、与商品、研发、陈列等紧密联系，根据业务需求，多渠道合作开发知识内容，打造内部精品课程，建立员工培训档案，跟进落地转化，带教辅导等，促进培训内容在业务层面被应用，推动业绩提升 零售人才梯队建设 1、与HR部门协同，负责终端新进员工初始化定级评估，及全员半年度/年度全员绩效评估与职级评定； 2、始终关注人才梯队建设，不断赋能终端员工技能，发掘和激励绩优，帮助绩差制定绩效改进计划提升绩效表现， 3、组建内训师体系，梳理体系内各项机制，推动内训师团队逐步成为区域管理力量蓄水池 4、向公司管理层提交终端人才培养状况，并不断提出改进措施。 任职资格： 1、大专及以上学历，40岁内； 2、5年以上零售培训经验，鞋服类终端培训及营运管理优先； 3、掌握PPT、WORD、EXCEL基本技能，能够独立开发课件并授课； 4、优秀的语言表达能力和组织能力，较强亲和力与灵活性，协调能力 4、能适应一定频率的出差