岗位职责：
1.全面负责公司一线人员业务线人力资源的日常管理工作；
2.根据公司的业务发展需求和人力资源规划，制定年度或季度的普工招聘计划及招聘预算；
3.负责一线员工的招聘渠道开发与维护，利用各种招聘渠道及时满足生产需求；
4.组织开展一线员工招聘，包括邀约、面试、薪酬谈判；
5.负责一线人员的招聘、培训、绩效、薪酬福利体系建设，并监督执行；
6.根据劳动合同法和劳动法规定，进行风险预判和控制，一线人员的工伤、劳动纠纷处理；
7.负责组织进行各基地巡访，了解各基地人力资源情况进行分析总结并针对情况提出解决方案并落实；
8.负责团队日常工作的开展及处理，重大事件汇报上级及时解决；
9.上级领导交办的其它事情。
岗位要求：
1.大专以上学历、人力资源管理相关专业、受过人力资源相关培训；
2.10年以上制造业普工招聘经验，5年以上管理经验；
3.有劳务公司或人力资源服务公司从业经验，普工招聘渠道开发维护经验；
4.诚信、务实、吃苦耐劳、执行力强、抗压能力强、适应长期出差。