岗位职责：
1、协助人事经理，根据公司业务需要，建立维护、完善绩效管理体系，制定相关管理制度；
2、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
3、负责组织实施绩效考核；
4、组织汇总考核信息，进行考核分析，撰写考核分析报告；
5、根据考核结果，提出绩效考核方案整改意见；
6、协助人事经理制定、调整薪酬福利政策,建立薪酬福利体系；
7、定期收集地区、行业薪酬福利信息和数据，并进行分析，提出薪酬福利的合理化建议；
8、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬福利水平和实施办法；
9、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理经验，有制造业从业经验优先；
3、熟悉绩效考核、能力素质模型、薪酬管理等人力资源领域知识；
4、具有较好的沟通协调技能、综合分析和文字能力，良好的团队合作精神。