职位描述
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岗位职责:
1、根据集团人才战略,建立健全干部管理体系,并推进在各级分子公司的落地;
2、负责干部的考察、评议、任免、调配及日常管理等工作;
3、根据业务发展需要梳理关键岗位,并建立分层级的后备干部团队,满足业务发展需要,组织并实施后备干部发展计划,动态管理后备干部团队;
4、负责干部领导力素质模型的建立和测评,完善年度干部盘点、任用、淘汰机制。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业;
2、3年以上中大型公司总部人才发展管理经验,具备较强的干部管理能力和敏锐的判断能力,熟悉千部管理各项制度和规定;
3、具备较好的沟通能力,具备一定的文字功底和方案、报告撰写能力;
4、抗压能力强,具备较强的组织协调能力和计划制定能力,能够科学合理地安排干部管理工作。
1、根据集团人才战略,建立健全干部管理体系,并推进在各级分子公司的落地;
2、负责干部的考察、评议、任免、调配及日常管理等工作;
3、根据业务发展需要梳理关键岗位,并建立分层级的后备干部团队,满足业务发展需要,组织并实施后备干部发展计划,动态管理后备干部团队;
4、负责干部领导力素质模型的建立和测评,完善年度干部盘点、任用、淘汰机制。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业;
2、3年以上中大型公司总部人才发展管理经验,具备较强的干部管理能力和敏锐的判断能力,熟悉千部管理各项制度和规定;
3、具备较好的沟通能力,具备一定的文字功底和方案、报告撰写能力;
4、抗压能力强,具备较强的组织协调能力和计划制定能力,能够科学合理地安排干部管理工作。
工作地点
地址:南宁良庆区新晖路15号
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职位发布者
张经理HR
得力集团有限公司
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机械制造·机电·重工
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1000人以上
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国内上市公司
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浙江省宁波市宁海县徐霞客大道301号
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