岗位职责
1.协助制定年度招聘计划，统筹开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目.薪酬福利项目.激励项目等；
4.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；
5.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持；
6.完成所对接城市或部门的bp工作、培训体系的开发、跟踪，落实;
7.上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1.本科学历，人力资源或理工科专业，有换电行业工作经历优先。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长绩效模块；在人力资源其他模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5.具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；
6.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合源驱动目标达成结果。结果。