职位描述
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【职责描述】
1、 协助集团激励体系搭建,负责研究和分析外部企业的优秀激励案例,结合公司内部实际对激励体系提供优化建议;
2、 负责集团各类激励政策审核,定期复盘,为横向提出管理或优化建议;
3、 负责集团激励数字化系统设计及运营;
4、参与集团薪酬检视工作,并出具报告;
5、上级交办的其他任务。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先;
2、从事同等岗位工作3年以上,熟谙短期和中期激励计划设计,具有激励管理实践经验;
3、精通Office软件,特别是excel各类函数,对数字敏感,具备大量数据处理和分析的能力;
4、逻辑思维及条理性强,工作严谨细致,上进心和责任心强。
1、 协助集团激励体系搭建,负责研究和分析外部企业的优秀激励案例,结合公司内部实际对激励体系提供优化建议;
2、 负责集团各类激励政策审核,定期复盘,为横向提出管理或优化建议;
3、 负责集团激励数字化系统设计及运营;
4、参与集团薪酬检视工作,并出具报告;
5、上级交办的其他任务。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先;
2、从事同等岗位工作3年以上,熟谙短期和中期激励计划设计,具有激励管理实践经验;
3、精通Office软件,特别是excel各类函数,对数字敏感,具备大量数据处理和分析的能力;
4、逻辑思维及条理性强,工作严谨细致,上进心和责任心强。
工作地点
地址:南通如皋市北滘碧桂园总部大楼
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职位发布者
黎女士HR
碧桂园生活服务集团股份有限公司
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行业未知
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1000人以上
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国内上市公司
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大冶碧桂园
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