【工作内容】
- 负责公司招聘配置计划的实施，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排和初步面试等环节，确保招聘过程高效且符合公司需求。
- 执行新员工入职培训，组织实施内外部培训课程，提升员工的专业技能和团队协作能力。
- 处理员工劳动关系事务，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除，以及处理员工投诉和纠纷，维护和谐的劳资关系。
- 领导安排的其他工作。
【任职要求】
- 全日制统招本科学历，人力资源管理或相关专业。
- 至少4年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、劳动关系和绩效考核等模块。持有人力资源4级或者劳动关系协调员4级及以上证书优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系和冲突。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护