工作职责：1、按照集团和分公司总体战略要求及经营发展目标，制定分公司人力资源战略及中长期人 力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施，确保分公司利润目标达成； 2、对接集团职级、招聘、薪酬绩效、组织等改革工作，负责分公司的整体组织架构、组织 发展与规划、人才管理发展等项目的整体统筹实施工作； 3、按照分公司实际情况，建立人才开发储备机制，组织人才招聘、选拔、发展和管理工作； 4、推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性，提高团队战斗力； 5、与行业相关的政府机构及部门维护良好的关系，获得相关政策支持。 任职资格：1、有较强的学习能力、创业心态，并热爱教育行业，认同公司企业文化。 2、3年以上规范、成熟教育公司（200人以上规模）的HRD工作经验（优先），人才 发展培养经验丰富； 3、具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力，擅长组织结构优化、人力资源规划与培 养发展、绩效改革推进等人力资源工作； 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规； 5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团 队管理组织能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护