工作职责：
• 根据公司业务发展需求及组织规划目标，制定招聘计划及策略，优化整体招聘流程，分析招聘成本，选择有效的招聘渠道、工具，提高整体招聘效率；
• 带领招聘团队建立并盘活公司的人才库，及时更新线上人才库资源，降低公司招聘工作对外部渠道的依赖度，满足业务对人才招聘的需求；
• 负责公司内外人才竞争分析及诊断，及时向COE团队提供市场人才反馈，担任公司事业部/中心的人才吸引与保留的顾问，指导事业部/中心进行必要的人才需求调整及更新；
• 管理及组织公司的校招项目，与目标学校建立良好的沟通与协作，为公司的人才发展提前预备潜在的高端人才资源，做好校招工作的品牌宣传及校企合作项目；
• 管理及优化公司招聘渠道及工具，有效控制公司整体招聘成本的支出，兼顾招聘的及时性、准确性及效率性；
• 每月跟踪分析招聘工作的相关数据，完成招聘工作的相关工作报表，分析识别市场的变化及公司招聘工作潜在的风险，制定改善措施，并跟进行动计划，对相关优化措施进行效率分析；
• 协助公司品牌与公共关系部做好公司雇主品牌的搭建及宣传工作，完成雇主品牌涉及招聘项目的管理和执行等。
任职资格：
• 8年以上HR相关工作经验，至少5年以上直接的招聘工作经验，具备较强的招聘人脉资源及行业经验，具有猎头招聘背景的候选人优先；
• 良好的中英文沟通能力，准确把握业务单元对人才招聘的需求，有良好的的候选人预期管理能力，具有较强的招聘交付能力；
• 良好的组织发展意识，服务意识，能够从业务的角度理解人才吸引与招聘的紧迫性及迫切性，能够积极主动的提供相关服务；
• 良好的团队协作精神，对招聘工作秉承积极、乐观的态度，能够在压力下实现工作交付。