上海
↑↑点击获取超值折扣↑↑
1月25日，旧金山市政府公务员制度委员会批准旧金山市长布里德（london n. breed）牵头提出的一项提案，该提案旨在改变公务员招聘规则，以改善和加快市的招聘流程。旧金山的永久职位空缺率约为13.3%，是新冠病毒（covid-19）之前的两倍，目前填补一个永久职位大约需要250天。
新的公务员规则有望将某些职位的招聘时间缩短40%，同时保持绩效制度的基本原则。在第一阶段，赋予人力资源部更大行政权力，以确定特定职位的测试时间，决定某些职位发布时间，以满足招聘的具体需求，并在整个招聘过程中创造更多的一致性。
旧金山市政厅 （美联社资料图）
布里德市长说：“我们的招聘流程已经过时，雇用公务员来服务的时间太长，让我们失去有兴趣加入的申请人。好政府的基本目标之一是使城市运作方式现代化，包括更快地填补城市职位，以便能够更好地响应本市人民的需求。”
旧金山所有机构有近4600个空缺职位。这包括有助于保持基本服务运转的关键职位空缺，例如公交车司机、分析师、警察和公共工程人员。 在去年的预算中，布里德市长资助了政府运营恢复计划，该计划由一个分析师组成的团队领导，其任务是简化招聘流程并降低市的职位空缺率。在审查过程中，该团队发现自公务员制度建立以来的120年里，增加的层层法规导致城市冗长的招聘过程。审查还显示，旧金山招聘时并未考虑当今可用的工具、技术和最佳招聘实践。
此外，该团队对二十多个城市、县和州进行研究，以学习最佳实践和更新用于设计基于绩效的招聘流程的创新方法，这有助于为通过第一阶段中包含城市招聘公务员，改进招聘方法提供信息。
人力资源总监卡罗尔?伊森（carol isen）认为，旧金山市政府的招聘流程很复杂，每个阶段都需要做出改变，才能为市政府、求职者和社区提供服务。他对委员会推动这些变革表示赞赏，并期待与委员会及劳工合作伙伴就未来的提案合作，以简化招聘流程。”
除了公务员制度委员会当天通过变更招聘规则外，人力资源部还将实施一些行政变更，以改进不需要公务员制度委员会批准的城市招聘时间表。
follow us
关注我们
格律传媒
rhythm media
做有格调的传播
