上海
上海市金山区亭林医院为上海市第二批区域医疗中心，二级甲等综合性医院。医院建于1958年，前身为松江县浦南医院，1988年因行政区域调整和金山撤县建区，更名为金山区亭林医院。
医院占地面积1.3万平方米，总建筑面积2.3万平方米。开放床位365张，职工500余人，其中，中高级职称190多人。为上海同济大学附属同济医院医疗集团亭林医院、中福会国际妇幼保健院金山分院，是江苏大学、江西高等医学专科学校教学医院，上海市抗癌协会传统医学专业委员会亭林医院临床基地。
医院设有内、外、骨、妇、儿等一级临床科室，心血管、消化、泌尿等二级专科，设有放射、检验、病理、超声、心功能、内窥镜室等医技科室。拥有较先进的医疗设备，如dsa、核磁共振、64排128层ct、16排ct、全自动生化免疫流水线、3d高清电子腹腔镜、4k电子腹腔镜系统、数字化x射线摄影成像系统、电子胃肠镜系统等。
目前，医院的外科、妇产科、骨科、消化内科以优质的团队、精良的设备、精湛的技术，在金山及周边地区拥有一定的知名度：
外科以微创技术为主线，开展的腹腔镜下胆囊切除术、阑尾切除术、疝气修补术，甲状腺肿瘤规范化手术质与量区内领先。
妇产科倡导“妇科无创，产科无痛”理念，妇科良性肿瘤全部采用微创手术技术，陪伴分娩、无痛分娩顺产率保持在90%以上。
骨科的腰椎间盘突出症小切口手术开展近20年，在老年人骨折精细化治疗方面技术纯熟，年龄最高的手术者为105岁。
消化内科的无痛胃肠镜检查及内窥镜下息肉摘除及治疗区内知名。
近几年，亭林医院以提升医疗技术，保障医疗安全为基础，打造并形成“三个在亭医”特色：
上海专家在亭医：30多位上海三级医院知名专家、教授入驻，开设门诊、教学查房、教学手术等，不断提升管理、技术、科研水平。
特诊服务在亭医：社工部充分利用全市三甲医院专家顾问团队的医疗资源，开设院内、外绿色检查通道、联系专家联合会诊、预约床位、手术、跟踪服务与随访等。
满意服务在亭医：全区首家尝试365天门诊工作模式，率先推出自助服务、诊间结算；体检中心提供错时体检、上门体检、后续服务自助早餐等；开设24小时服务热线，随时预约住院、检查等；专人对接社区满足医疗需求；全院人人志愿、随手公益，四支志愿者队常年开展下乡义诊、健康讲座、学校及敬老院服务、门诊导医陪诊等。
因院发展需要，现通过医疗人才网https://www.jrzp.com/招聘以下岗位:
岗位一普外科临床医师
招聘条件：
1、硕士及以上学历，具有执业医师资格, 年龄35周岁以下（中级职称可适当放宽），有二级医院以上工作经验者优先；2010年及以后毕业需有住院医师规范化培训合格证书。
待遇：
录用的住院医师规范化培训合格毕业生，具有医师执业资格，可根据《金山区卫生优秀人才引进和激励工作方案（试行）（金委[2017]88号）》享受一次性奖励及租房补贴等激励措施，规培合格人员可以直接给予事业单位编制。同时给予一次性奖励28-32万元租房补贴1.2-1.5万/年，享受年限为3年。
岗位二皮肤科临床医师
职位描述：
1、本科及以上学历，具有执业医师资格, 年龄35周岁以下（中级职称可适当放宽），有二级医院以上工作经验者优先；2010年及以后毕业需有住院医师规范化培训合格证书。
待遇：
录用的住院医师规范化培训合格毕业生，具有医师执业资格，可根据《金山区卫生优秀人才引进和激励工作方案（试行）（金委[2017]88号）》享受一次性奖励及租房补贴等激励措施，规培合格人员可以直接给予事业单位编制。同时给予一次性奖励28-32万元租房补贴1.2-1.5万/年，享受年限为3年。
岗位三 中医内科学科带头人
岗位职责：
1、 硕士研究生及以上学历，50周岁以下，副高及以上卫生专业技术职称，在二级甲等医院有10年以上工作经历的人员、在二级甲等医院担任科室主任或学科带头人3年以上人员优先考虑。人才引进者需经专家组测评，符合学科带头人引进标准。
待遇：
1、通过上海市专业医学人才考评机构综合测评合格的学科带头人，直接给予事业单位编制，申办本市常住户口，并将根据《金山区卫生优秀人才引进和激励工作方案（试行）（金委[2017]88号）》享受购房补贴等人才激励措施。
2、未达到上海市人才引进条件的外省市卫生技术人才及本市卫生系统内招录的人才，经医院组织专家综合测评合格，可以享受亭林医院引进优秀人才激励政策的规定，直接给予事业单位编制，享受一次性补贴15-100万元，具体内容面谈。
岗位四 神经内科临床医师
岗位职责：
1、硕士及以上学历，具有执业医师资格, 年龄35周岁以下（中级职称可适当放宽），有二级医院以上工作经验者优先；2010年及以后毕业需有住院医师规范化培训合格证书。
待遇：
1、通过上海市专业医学人才考评机构综合测评合格的学科带头人，直接给予事业单位编制，申办本市常住户口，并将根据《金山区卫生优秀人才引进和激励工作方案（试行）（金委[2017]88号）》享受购房补贴等人才激励措施。
2、未达到上海市人才引进条件的外省市卫生技术人才及本市卫生系统内招录的人才，经医院组织专家综合测评合格，可以享受亭林医院引进优秀人才激励政策的规定，直接给予事业单位编制，享受一次性补贴15-100万元，具体内容面谈。
3、录用的住院医师规范化培训合格毕业生，具有医师执业资格，可根据《金山区卫生优秀人才引进和激励工作方案（试行）（金委[2017]88号）》享受一次性奖励及租房补贴等激励措施，规培合格人员可以直接给予事业单位编制。同时给予一次性奖励28-32万元
租房补贴1.2-1.5万/年，享受年限为3年。
岗位五 康复医学科学科带头人
职位描述：
1、本科及以上学历，50周岁以下，副高及以上卫生专业技术职称，在二级甲等医院有10年以上工作经历的人员、在二级甲等医院担任科室主任或学科带头人3年以上人员优先考虑。人才引进者需经专家组测评，符合学科带头人引进标准。
待遇：引进的学科带头人经考核通过后将根据《金山区卫生优秀人才引进和激励工作方案（试行）（金委[2017]88号）》享受购房补贴等人才激励措施,具体内容面谈。
