人事主管（偏薪酬绩效） 岗位双休 主要职责： 1.人工成本规划：编制公司年度薪酬福利预算，对人工成本进行分析、监控及预警； 2.薪酬体系建设：通过岗位价值评估与薪酬调查，制定完善薪酬、绩效方案，设计各业务及职能系统的激励机制； 3.绩效管理推进：运用绩效管理工具，搭建公司绩效管理体系，推进年度绩效指标制定、绩效组织与实施、绩效考核、绩效结果反馈的全流程管理； 4.负责员工工资、绩效奖金、年终奖金的核算； 5.负责员工考勤和入转调离手续的办理，对相关数据进行统计分析； 6.负责钉钉系列流程的搭建、完善； 7.协同完成部门内其他人力资源项目性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，具备零售营销线薪酬绩效管理经验优先； 2.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验； 3.精通Office软件，对数字敏感、逻辑性强，熟练运用KPI，了解OKR等绩效管理工具； 4.掌握国家及当地薪酬福利法规； 5.具备出色的分析和问题解决能力，能够处理复杂的数据和信息。