工作职责:
1、深入业务部门，从HR角度给予业务部门支持与建议；
2、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，维持紧密的伙伴关系；
3、协助上级领导对业务部门进行人才盘点，并制定员工发展计划；
4、处理员工入、离、晋、调等异动流程，给予职业发展辅导，引导员工保持良好的职业心态；
5、构建积极正向的团队氛围，推动企业文化落地、员工关怀活动规划和执行；
6、负责各项人力资源政策及重点项目落地执行；
任职资格:
1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学、英语等相关专业；
2、 3年以上大型制造行业HRBP工作经验，可接受英语水平高的应届生，
应届生薪酬另议。
3、 熟悉人力资源的流程体系；在组织发展/招聘/员工关系/企业文化等模块有较丰富的经验；
4、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力，有强烈的结果导向，自驱力强；
5、 具有良好的职业道德及保密意识，英语可作为工作语言者优先。